furusatoeniwa / 地域密着型特養ふる里えにわ
@mugi071344 決算数字では賞与は少なかった感じです。
派遣職員も、派遣から直接雇用に切り替えてもらいたい等とも思えなかった賃金だったのかなぁ…😰
直接雇用職員との賃金格差の開きが大きいと派遣を望むんでしょうねぇ… at 10/24 22:12
furusatoeniwa / 地域密着型特養ふる里えにわ
あーー参った…
昨夜のボイラー配管故障…
水漏れ…
本日業者さん修理後に再度水漏れ…
ぶちギレそうになる‼️
BP212/108
アダラート服用…😡 https://t.co/oumSiBi5yD at 10/24 21:46
furusatoeniwa / 地域密着型特養ふる里えにわ
役員達は鶴の一声で『続けても赤字だからやーめた』で片付くと思っているのか…
現場相談員は都度頭を下げ移管先を探し周り、日常の業務などほぼほぼ出来なかったのでは。
残された職員達も派遣会社の職員引き上げ措置により追い討ちをかけての過酷なシフト…
想像しただけでも恐ろしい…😫 at 10/24 21:38
furusatoeniwa / 地域密着型特養ふる里えにわ
派遣頼みで経営が圧迫したのは確実。フルタイム職員が欠乏した為、非常勤職員を多く雇用せざるを得なかったのも数字に現れている。
日中、非常勤と派遣職員のみという日が多かったのでは。
この場合、余程しっかりと教育管理体制取らないと現場は… https://t.co/GAgKWHwVdA at 10/24 21:25
furusatoeniwa / 地域密着型特養ふる里えにわ
法人全体では減収ながらもプラスとなっています。理事長が表に出てこない不思議な法人として映ります。
足早に不採算事業からの撤退判断
これは名判断か迷判断か…
「人の命ですよ！」特養が突然閉鎖 “終のすみか”追われ問われる法人の責… https://t.co/f2kMbTM21g at 10/24 21:15
furusatoeniwa / 地域密着型特養ふる里えにわ
昨年度の計算書類を読む限り、役員報酬は減額するなどの努力はみられるものの、やはり派遣職員費、非常勤職員費が多い印象。
派遣職員費が職員給与費を上回っている。
職員確保、人材育成を早めに諦めて不採算事業に見切りをつけた印象。
役員報酬減額が運営の意欲、魅力を半減させたか… at 10/24 14:55
furusatoeniwa / 地域密着型特養ふる里えにわ
劣悪すぎる‼️
訪問介護女性に睡眠薬を飲ませ…33歳・障害者の卑劣な手口（日刊ゲンダイDIGITAL） https://t.co/VE30cdgHGV at 10/24 13:27
furusatoeniwa / 地域密着型特養ふる里えにわ
社会背景に臨機応変に対応し業務改善を進めていく経営感覚が大切ですね。
華陽会 介護職場の環境改善 職員の負担軽減、定着率アップ タブレット端末、入浴リフトなど導入（中部経済新聞） https://t.co/ERPWj8bFk4 at 10/24 07:05
furusatoeniwa / 地域密着型特養ふる里えにわ
職員が減ると報酬減算。小規模ならば経営は死活問題に。経営努力をどこまで行ったかによるが不採算店舗を閉鎖する感覚で施設を切り捨てる選択は入居者家族や職員を困惑させる。
特別養護老人ホームの閉鎖問題 最後の利用者が転居（テレビ静岡N… https://t.co/xryuuo7mug at 10/24 07:02
